Soluções Empresariais

Liderança

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Liderança

Os acontecimentos que estamos vivenciando, com velocidade e impacto inimagináveis, nos fazem perceber que vamos ter, dentro de um tempo, uma nova maneira de liderar. Um dos grandes desafios que as equipes de liderança já estão enfrentando é, ao mesmo tempo que cuidam do momento presente, repensar seu negócio e as estratégias para sua condução.

Nessa linha, dois aspectos se fazem fundamentais. O primeiro, a inteligência emocional, para administrar as próprias emoções e os sentimentos de seus liderados. O segundo, a competência de pensar estrategicamente, para antever ou perceber as oportunidades e ameaças e criar alternativas e opções de posicionamento da empresa. Portanto, este momento requer fortalecer os líderes e todos os colaboradores e preparar a Organização para atravessar a turbulência e se preparar para a retomada.

A JORNADA

Liderar é um exercício que exige autoconhecimento e constante aprimoramento de habilidades e competências. Para obter o máximo de uma equipe em um ambiente de confiança e colaboração, o líder precisa entender como o seu estilo de liderança interfere no desempenho da equipe e na organização.

Objetivos

Fornecer uma base para que os executivos vençam o desafio de liderar equipes de alto desempenho, apresentando os novos paradigmas da liderança e como exercê-los.

A quem se destina?

Organizações que buscam desenvolver seus executivos e profissionais desafiados diariamente pela responsabilidade de seus papéis como líderes.

Resultados Esperados

  • Maior compreensão de si e do outro como uma competência facilitadora das interações humanas necessárias aos ambientes organizacionais.
  • Entendimento do estilo preferencial de liderança e os impactos de suas ações sobre pessoas, equipe e organização.
  • Ampliação dos conhecimentos relacionados ao exercício da liderança num ambiente constituído pela diversidade.
  • Reconhecimento do equilíbrio emocional e da capacidade de adaptação como competências necessárias ao mundo contemporâneo.
  • Aumento efetivo, no curto prazo, da proatividade na gestão de pessoas de cada gestor por meio do domínio de ferramentas para alta performance.
  • Mudança da postura do gestor no que tange à forma de obter o engajamento de sua equipe na busca de resultados superiores continuados.
  • Desenvolvimento de habilidades para lidar com o poder de influência sobre os pares e superiores.

Conhecimento Estratégico é fundamental para o sucesso

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